確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)

RBA是什么？

RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟其前身是電子行業(yè)公民聯(lián)盟Electronic Industry Citizenship Coalition，簡(jiǎn)稱 EICC。為電子行業(yè)或以電子為主要組成部份的行業(yè)及其供應(yīng)鏈制定一套規(guī)范，從而確保工作環(huán)境的安全，工人受到尊重，并富有尊嚴(yán)，商業(yè)營(yíng)運(yùn)合乎環(huán)保性質(zhì)，并遵守道德操守。RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則每3年進(jìn)行一次審查，以確保其與成員在其供應(yīng)鏈中可能面臨的國(guó)際規(guī)范和問題的相關(guān)性。

RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則包含5大范疇：

1) 勞工(labor)

2) 健康與安全(Health & Safety)

3) 環(huán)境(Environmental)

4) 道德規(guī)范(Ethics)

5) 管理系統(tǒng)(Management System)

但合計(jì)檢驗(yàn)細(xì)項(xiàng)達(dá)數(shù)百項(xiàng)以上。

RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則自發(fā)布以后歷經(jīng)7次修改，現(xiàn)行的版本是RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則6.0版(Code of Conduct - Responsible Business Alliance，RBA Version 6.0)。

2017年10月17日，EICC電子行業(yè)公民聯(lián)盟 (Electronic Industry Citizenship Coalition) 宣布組織品牌重塑并更名為負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟( Responsible Business Alliance，RBA)，此次變動(dòng)反映了EICC對(duì)全球產(chǎn)業(yè)影響范圍的成長(zhǎng)。此次的組織品牌重塑為RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟，代表下一階段的開端。

同時(shí)，RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則6.0版也可以被視為全球電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈的人權(quán)、環(huán)境與道德的行為規(guī)范，高度呼應(yīng)《聯(lián)合國(guó)企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)、國(guó)際勞工組織的《工作基本原則與權(quán)利宣言》 (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)與《世界人權(quán)宣 言》(UN Universal Declaration of Human Rights)等指標(biāo)型國(guó)際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。

EICC自品牌更名為RBA負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟后，在短時(shí)間內(nèi)隨即發(fā)布行為準(zhǔn)則(Cod of Conduct)與VAP(Validated Assessment Process) 6.0版本。

RBA行為準(zhǔn)則與VAP 6.0版兩者皆在2018/1/1正式生效，取代EICC5.1.1版本。

哪些企業(yè)需要做RBA？

所有設(shè)計(jì)、銷售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對(duì)象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同勞工的提供商

認(rèn)證的益處

1) 滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶訂單；

2) 得到國(guó)際品牌客戶認(rèn)可，避免國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的重復(fù)審核，節(jié)省成本；

3) 降低管理控制的風(fēng)險(xiǎn)，增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力；

4) 改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施，并不斷升級(jí)，增加企業(yè)產(chǎn)能，提高制造安全和健康性，讓企業(yè)獲得更高的企業(yè)效益；

5) 為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才，降低高水平專業(yè)人員流失，讓企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展；

6) 建立國(guó)際公信力，提高企業(yè)形象；

7) 使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

8) 穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬國(guó)際新市場(chǎng)。

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